ສະຖາບັນການເປັນຜູ້ນໍາຂອງແຮງງານ
ວິທະຍາໄລຊຸມຊົນເຂດ Hudson, County of Hudson, ຄອບຄົວ LeFrak, Mack-Cali, ແລະສະຖາບັນ Aspen, ແລະພາກສ່ວນກ່ຽວຂ້ອງໃນທ້ອງຖິ່ນໄດ້ຮ່ວມມືກັນໃນປີ 2019 ເພື່ອສ້າງສະຖາບັນການເປັນຜູ້ນໍາດ້ານແຮງງານສໍາລັບຜູ້ຊ່ຽວຊານດ້ານການພັດທະນາກໍາລັງແຮງງານໃນ Hudson County. ຈຸດປະສົງຂອງສະຖາບັນນີ້ແມ່ນເພື່ອສ້າງເຄືອຂ່າຍຂອງຜູ້ນໍາການພັດທະນາກໍາລັງແຮງງານທີ່ບໍ່ພຽງແຕ່ສາມາດນໍາພາໂຄງການຫຼືອົງການຈັດຕັ້ງຂອງຕົນເອງ, ແຕ່ຍັງສາມາດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອສ້າງລະບົບກໍາລັງແຮງງານທີ່ມີປະສິດທິພາບ.
Workforce Leadership Academies ສ້າງ ແລະ ສະໜັບສະໜູນຊຸມຊົນການຮຽນຮູ້ຂອງເພື່ອນຮ່ວມງານຂອງຜູ້ນໍາແຮງງານຈາກອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ, ສະມາຄົມທຸລະກິດ, ວິທະຍາໄລຊຸມຊົນ ແລະມະຫາວິທະຍາໄລ, ຄວາມພະຍາຍາມໃນການຝຶກອົບຮົມຂອງສະຫະພັນ, ແລະອົງການສາທາລະນະ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໃນ Academies ເຮັດວຽກກັບນັກປະຕິບັດຊັ້ນນໍາຈາກທົ່ວປະເທດ, ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບເຄື່ອງມືການວາງແຜນພາກປະຕິບັດ, ແລະມີໂອກາດທີ່ຫາຍາກທີ່ຈະສະທ້ອນແລະພັດທະນາຍຸດທະສາດແຮງງານທີ່ມີປະສິດທິພາບເພື່ອສ້າງຄວາມເຂັ້ມແຂງຂອງລະບົບແຮງງານທ້ອງຖິ່ນຂອງພວກເຂົາ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມຍັງມີສ່ວນຮ່ວມໃນກິດຈະກໍາການພັດທະນາຜູ້ນໍາ, ລວມທັງການປະເມີນຄວາມເປັນຜູ້ນໍາ 360 ອົງສາ. Fellows ໄດ້ຖືກຄັດເລືອກໃນຂະບວນການສະຫມັກທີ່ມີການແຂ່ງຂັນແລະໂດຍທົ່ວໄປແລ້ວແມ່ນຜູ້ຈັດການລະດັບອາວຸໂສທີ່ມີອໍານາດໃນການປະຕິບັດການປ່ຽນແປງໂຄງການ. ນິສິດເກົ່າຂອງສະຖາບັນການສຶກສາແມ່ນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງສະຖາບັນ Aspen ເຄືອຂ່າຍໂອກາດທາງເສດຖະກິດ.
ພົບກັບ Fellows ຂອງຊັ້ນປະຖົມປີ 2019-2020.
ຜູ້ສະຫມັກທີ່ເຫມາະສົມແມ່ນຕັ້ງຢູ່ແລະເຮັດວຽກພາຍໃນ Hudson County ແລະເປັນຜູ້ນໍາໃນການພັດທະນາກໍາລັງແຮງງານທີ່ເຮັດວຽກຢູ່ໃນອົງການຈັດຕັ້ງທີ່ບໍ່ຫວັງຜົນກໍາໄລ, ສະມາຄົມທຸລະກິດ, ວິທະຍາໄລຊຸມຊົນແລະມະຫາວິທະຍາໄລ, ຄວາມພະຍາຍາມໃນການຝຶກອົບຮົມຂອງສະຫະພັນ, ແລະອົງການສາທາລະນະ. Fellow ແຕ່ລະຄົນຄາດວ່າຈະມີສ່ວນຮ່ວມໃນສິບສອງມື້ຂອງກອງປະຊຸມດ້ວຍຕົນເອງເຊັ່ນດຽວກັນກັບການຮຽນຮູ້ຢ່າງຕໍ່ເນື່ອງ, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ແລະການຮ່ວມມືລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ. ຜູ້ເຂົ້າຮ່ວມໄດ້ຖືກຮ້ອງຂໍໃຫ້ຄໍາຫມັ້ນສັນຍາກັບຂະບວນການເປັນລາຍລັກອັກສອນແລະຕົກລົງທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມຢ່າງເຕັມສ່ວນ.
ກະລຸນາກວດເບິ່ງຄືນສໍາລັບຄໍາຮ້ອງສະຫມັກສໍາລັບກຸ່ມຕໍ່ໄປຂອງພວກເຮົາ.
ສະຖາບັນການເປັນຜູ້ນໍາແຮງງານຂອງ Hudson County ເປົ້າຫມາຍຜູ້ນໍາທີ່ສົນໃຈໃນການປັບປຸງການປະຕິບັດຂອງເຂົາເຈົ້າພາຍໃນລະບົບແຮງງານທ້ອງຖິ່ນແລະປະກອບມີສິບສອງມື້ຂອງກອງປະຊຸມດ້ວຍຕົນເອງ, ໂດຍສະເພາະ:
- ສະຖາບັນເປີດການພັກຜ່ອນສາມມື້.
- ຊຸດຂອງກອງປະຊຸມຫ້າມື້ເຕັມ, ເກີດຂຶ້ນປະມານທຸກໆຫົກອາທິດ.
- ສືບຕໍ່ການຮຽນຮູ້, ຄໍາຮ້ອງສະຫມັກ, ແລະການຮ່ວມມືລະຫວ່າງກອງປະຊຸມ, ກໍານົດເວລາດ້ວຍຕົນເອງເຖິງສອງ ຊົ່ວໂມງລະຫວ່າງກອງປະຊຸມເຊັ່ນດຽວກັນກັບ 12 ຫາ XNUMX ຊົ່ວໂມງຂອງການຮ່ວມມືໂຄງການໃນທົ່ວທີມງານຂະຫນາດນ້ອຍຂອງ Fellows.
- ການປິດລ້ອມເປັນເວລາສາມມື້.
- ກອງປະຊຸມສະຫຼຸບ, ໃນມື້ຫນຶ່ງ, ເຊິ່ງປະກອບມີການນໍາສະເຫນີຫ້ອງທົດລອງການຮຽນຮູ້ການຮ່ວມມືກັບຜູ້ມີສ່ວນຮ່ວມໃນການພັດທະນາກໍາລັງແຮງງານທ້ອງຖິ່ນແລະພາກພື້ນ.
ຂໍ້ມູນຕິດຕໍ່
ໂຮງຮຽນສືບຕໍ່ການສຶກສາ ແລະ ພັດທະນາກຳລັງແຮງງານ
161 Newkirk Street, Suite E504
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-5327