ວິທະຍາໄລຊຸມຊົນເຂດ Hudson ໄດ້ຮັບລາງວັນແຫ່ງຊາດ '2023 ທີ່ດີທີ່ສຸດທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນວິທະຍາໄລຊຸມຊົນ'
ອາດ 3, 2023
ວິທະຍາໄລແມ່ນຫນຶ່ງໃນພຽງແຕ່ 20 ວິທະຍາໄລຊຸມຊົນສະຫະລັດເພື່ອໄດ້ຮັບການຮັບຮູ້ນີ້.
ວັນທີ 3 ພຶດສະພາ 2023, ເມືອງ Jersey, NJ – ສໍາລັບປີທີສອງຕິດຕໍ່ກັນ, Hudson County Community College (HCCC) ໄດ້ຮັບລາງວັນແຫ່ງຊາດ “2023 Most Promising Places to Work in Community Colleges” Award. ວິທະຍາໄລແມ່ນຫນຶ່ງໃນ 27 ວິທະຍາໄລໃນສະຫະລັດໄດ້ຮັບກຽດຕິຍົດນີ້ຈາກຄວາມຫຼາກຫຼາຍ: ບັນຫາໃນການສຶກສາທີ່ສູງຂຶ້ນແລະສະຖາບັນແຫ່ງຊາດສໍາລັບການພັດທະນາພະນັກງານແລະອົງການຈັດຕັ້ງ (NISOD). ລາງວັນດັ່ງກ່າວຈະຖືກນໍາສະເຫນີໃຫ້ວິທະຍາໄລໃນກອງປະຊຸມປະຈໍາປີຂອງ NISOD ໃນ Austin Texas, 30-2023 ພຶດສະພາ XNUMX.
"2023 ສະຖານທີ່ທີ່ມີໂອກາດທີ່ຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນວິທະຍາໄລຊຸມຊົນ" ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບສໍາລັບຄວາມມຸ່ງຫມັ້ນພິເສດຕໍ່ຄວາມຫຼາກຫຼາຍໃນທຸກຮູບແບບ - ລວມທັງເຊື້ອຊາດ / ຊົນເຜົ່າ, ເພດ, ທັດສະນະທາງເພດ, ຄວາມພິການ, ອາຍຸ, ຫ້ອງຮຽນ, ແລະນັກຮົບເກົ່າ - ຜ່ານນັກຮຽນແລະພະນັກງານທີ່ດີທີ່ສຸດໃນຫ້ອງຮຽນ. ການປະຕິບັດການຈ້າງງານແລະການເກັບຮັກສາ, ລວມທັງການຮຽນຮູ້ແລະສະພາບແວດລ້ອມການເຮັດວຽກ, ແລະໂອກາດການບໍລິການຊຸມຊົນທີ່ມີຄວາມຫມາຍແລະການມີສ່ວນຮ່ວມ.
ຮູບພາບຈາກຊ້າຍ, ທ່ານດຣ Christopher Conzen, ຜູ້ອໍານວຍການບໍລິຫານ, Secaucus Center ແລະໂຄງການ Early College; Elana Winslow, ຮອງສາດສະດາຈານ, ທຸລະກິດ; Rafi Manjikian, ຄູສອນ, ເຄມີສາດ; ແລະ Anna Krupitskiy, ຮອງປະທານຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດ.
ເພື່ອຄັດເລືອກຜູ້ໄດ້ຮັບຮາງວັນ, ທີມງານຄົ້ນຄວ້າ "ສະຖານທີ່ເຮັດວຽກທີ່ໂດດເດັ່ນທີ່ສຸດ" ໃຊ້ການສໍາຫຼວດໃນເວັບເພື່ອກວດກາເບິ່ງຂົງເຂດຕ່າງໆເຊັ່ນໂຄງການນະວັດຕະກໍາ, ຄວາມເປັນມິດກັບຄອບຄົວ, ເງິນເດືອນ / ຜົນປະໂຫຍດ, ແລະໂອກາດການພັດທະນາວິຊາຊີບ. ທີມງານ "ສະຖານທີ່ທີ່ສັນຍາວ່າຈະເຮັດວຽກຢູ່ໃນວິທະຍາໄລຊຸມຊົນ" ໄດ້ທົບທວນຄືນການຂຶ້ນແລະປະເມີນຜົນຂອງ HCCC, ການປະຖົມນິເທດຂອງຄະນະວິຊາແລະພະນັກງານໃຫມ່, ການພັດທະນາວິຊາຊີບ, ແລະການປະຕິບັດຊີວິດການເຮັດວຽກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບເງິນເດືອນແລະຜົນປະໂຫຍດ. ເຂົາເຈົ້າໄດ້ຮຽນຮູ້ວ່າ HCCC ມີຄວາມໝັ້ນທ່ຽງໃນຄຳໝັ້ນສັນຍາຂອງຕົນຕໍ່ກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມຕົວ (DEI) ແລະຊຸກຍູ້ໃຫ້:
- ຫຼັກສູດຄວາມຮູ້ທາງດ້ານວັດທະນະທໍາ;
- ການຮັບສະຫມັກ – ແລະໂອກາດສໍາລັບ – ປະຊາກອນທີ່ຫຼາກຫຼາຍ, ລວມທັງການບໍລິຫານ, ວິຊາການ, ພະນັກງານ, ແລະນັກສຶກສາ;
- ການຝຶກອົບຮົມຄວາມຫຼາກຫຼາຍ ແລະການສຶກສາທີ່ມີໃຫ້ທຸກຄົນ;
- ການໄກ່ເກ່ຍຂອງຄວາມແຕກຕ່າງທີ່ອາດຈະເກີດຂື້ນໃນບັນດາສະມາຊິກຊຸມຊົນເພື່ອບັນລຸການແກ້ໄຂແລະການປະນີປະນອມທີ່ດີທີ່ສຸດ; ແລະ
- ການສົນທະນາແລະການສົນທະນາທີ່ຫຼາກຫຼາຍໂດຍບໍ່ມີການ censure ຫຼື hostility.
ທ່ານດຣ Christopher Reber ປະທານ HCCC ກ່າວວ່າ "ປີກາຍນີ້, HCCC ໄດ້ຮັບການຍອມຮັບວ່າເປັນ 'ສັນຍານບອກຄວາມຫຼາກຫຼາຍຂອງຄວາມຫຼາກຫຼາຍ' ແລະລາງວັນໃນປີນີ້ສະແດງໃຫ້ເຫັນເຖິງຄວາມມຸ່ງໝັ້ນຂອງພວກເຮົາຕໍ່ຄວາມກ້າວໜ້າຂອງຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ຄວາມເປັນເລີດ,". "ທຸກຄົນຢູ່ HCCC - ຜູ້ຮັກສາການ, ຄະນະວິຊາ, ພະນັກງານ, ນັກສຶກສາ, ແລະຜູ້ມີຄຸນປະໂຫຍດ - ເຮັດວຽກເພື່ອເຮັດໃຫ້ວິທະຍາໄລເປັນບ່ອນຕ້ອນຮັບ, ປອດໄພ, ແລະລວມທັງການເຮັດວຽກແລະການຮຽນຮູ້. 'Hudson is Home'ບໍ່ແມ່ນພຽງແຕ່ຄຳຂວັນເທົ່ານັ້ນ, ມັນແມ່ນການຢືນຢັນຄວາມຮູ້ສຶກຂອງການເປັນຂອງພວກເຮົາທີ່ພວກເຮົາຮັກສາໄວ້ຢູ່ທີ່ນີ້, ແລະການບັນລຸພາລະກິດ, ວິໄສທັດ, ແລະ ຄຸນຄ່າຂອງພວກເຮົາ. ພວກເຮົາແບ່ງປັນລາງວັນນີ້ກັບຄອບຄົວ HCCC ຂອງພວກເຮົາ!”
Hudson County Community College ໃຫ້ບໍລິການຫນຶ່ງໃນພື້ນທີ່ທີ່ມີຄວາມຫຼາກຫຼາຍທາງດ້ານຊົນເຜົ່າແລະເຊື້ອຊາດຫຼາຍທີ່ສຸດຂອງສະຫະລັດ. ຫ້ອງການຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມຂອງ HCCC ສົ່ງເສີມສະພາບອາກາດທີ່ຮັບເອົາ ແລະສະເຫຼີມສະຫຼອງຄວາມແຕກຕ່າງ ໃນຂະນະທີ່ເປັນແຊ້ມການປະຕິບັດ, ນະໂຍບາຍ ແລະຂັ້ນຕອນການລວມຢູ່ໃນທຸກກິດຈະກໍາຂອງວິທະຍາໄລ. ໃນປີ 2019, ວິທະຍາໄລໄດ້ສ້າງຕັ້ງສະພາທີ່ປຶກສາຂອງປະທານປະເທດກ່ຽວກັບຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເຫມີພາບແລະການລວມ (PACDEI). ໃນປີທໍາອິດຂອງຕົນ, PACDEI ໄດ້ເປີດຕົວການສໍາຫຼວດສະພາບອາກາດໃນທົ່ວວິທະຍາໄລທີ່ມີປະມານ 800 ນັກສຶກສາ, ພະນັກງານ, ແລະສະມາຊິກຂອງຄະນະກໍາມະການ Trustees ເຂົ້າຮ່ວມ. ຫ້ອງການຄົ້ນຄ້ວາ ແລະແຜນການຂອງສະຖາບັນໄດ້ປະເມີນຂໍ້ມູນ ແລະສ້າງການເປັນຕົວແທນທີ່ສົມບູນແບບທີ່ໄດ້ຖືກແບ່ງປັນຢ່າງເປັນທາງການກັບຊຸມຊົນ HCCC ທັງໝົດເພື່ອທົບທວນ ແລະປະກອບ. ສີ່ເປົ້າຫມາຍລວມໄດ້ຖືກສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນ:
- ສະຫນັບສະຫນູນວັດທະນະທໍາລວມຂອງການດູແລຢູ່ HCCC; ການສ້າງໂຄງສ້າງພື້ນຖານຂອງ DEI, ໂຄງການການຝຶກອົບຮົມ, ແລະການລິເລີ່ມໃນທົ່ວວິທະຍາໄລ.
- ການຖັກແສ່ວຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ, ແລະການລວມເອົາແນວທາງ ແລະການປະຕິບັດເຂົ້າໃນການປະຕິບັດການຈ້າງງານ, ຂັ້ນຕອນຂອງຄະນະກໍາມະການ, ການພິຈາລະນາສົ່ງເສີມ, ແລະການວາງແຜນການສືບທອດ.
- ສ້າງຂະບວນການທີ່ຈະແຈ້ງ ແລະ ໂປ່ງໃສ ເພື່ອຄວາມປອດໄພ, ຄວາມປອດໄພ, ແລະການລາຍງານເຫດການທີ່ບໍ່ມີການຂົ່ມຂູ່ ແລະ ເຄົາລົບຄວາມລັບ.
- ການສ້າງຊຸມຊົນແລະຄວາມຮູ້ສຶກຂອງນັກສຶກສາໂດຍການກ້າວຫນ້າທາງດ້ານການສຶກສາຂອງເຂົາເຈົ້າ, ການຂະຫຍາຍຕົວເປັນມືອາຊີບ, ແລະການຫັນເປັນສ່ວນບຸກຄົນ.
ຂະບວນການທີ່ໂປ່ງໃສ ແລະລວມຢູ່ HCCC ແມ່ນເປັນເຈົ້າຂອງຢ່າງແທ້ຈິງໂດຍຊຸມຊົນຂອງວິທະຍາໄລ ແລະລວມເຖິງກອງປະຊຸມ Town Hall ປະຈໍາເດືອນ; ການຝຶກອົບຮົມຄວາມລໍາອຽງ implicit; ລວມຄະນະວິຊາ ແລະ ພະນັກງານໃນກອງປະຊຸມລະດັບຊາດ; ໂອກາດສໍາລັບສະມາຊິກຂອງຊຸມຊົນວິທະຍາໄລທີ່ຈະເຂົ້າຮ່ວມໃນໂຄງການ eCornell ຄວາມຫຼາກຫຼາຍແລະໃບຢັ້ງຢືນການລວມເອົາໂດຍບໍ່ເສຍຄ່າ; ໂຄງການການຊົດເຊີຍຄ່າຮຽນທີ່ແຂ່ງຂັນສໍາລັບຄະນະວິຊາແລະພະນັກງານ; ກອງປະຊຸມພັດທະນາພະນັກງານໄດ້ກໍານົດເວລາຢ່າງກວ້າງຂວາງ; ແລະອື່ນໆອີກ.
ທ່ານ Anna Krupitskiy, ຮອງປະທານຝ່າຍຊັບພະຍາກອນມະນຸດກ່າວວ່າ "ນີ້ແມ່ນເວລາທີ່ຫນ້າຕື່ນເຕັ້ນທີ່ຈະເປັນສ່ວນຫນຶ່ງຂອງ HCCC." “ທ່ານດຣ. Reber, Trustees, ແລະຊຸມຊົນ HCCC ທັງຫມົດເຮັດວຽກຮ່ວມກັນເພື່ອຮັບປະກັນສະພາບແວດລ້ອມທີ່ຕ້ອນຮັບ, ສະມາຄົມທີ່ທຸກຄົນໄດ້ຮັບການເຄົາລົບ, ປະຕິບັດດ້ວຍກຽດສັກສີ, ແລະໃຫ້ໂອກາດທີ່ຈະເຕີບໂຕແລະຮັບຮູ້ຄວາມສາມາດເຕັມທີ່ຂອງພວກເຂົາ.”