IED Policies and Procedures

ກ່ຽວຂ້ອງກັບ DEI Policies and Procedures

ວິທະຍາໄລ ແລະ ຄະນະຮັບຜິດຊອບຂອງຕົນ (“ຄະນະບໍລິຫານງານ”) ມຸ່ງໝັ້ນທີ່ຈະສະໜອງສະພາບແວດລ້ອມໃນການເຮັດວຽກ ແລະ ການຮຽນຮູ້ ໂດຍບໍ່ມີການຈຳແນກ ແລະ ການຂົ່ມເຫັງທີ່ຜິດກົດໝາຍໂດຍອີງໃສ່ເພດ, ຄວາມຮັກ ຫຼື ຄວາມມັກທາງເພດ, ເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ສາດສະໜາ, ຊາດກຳເນີດ, ອາຍຸ, ຄວາມພິການ, ເຊື້ອສາຍ. , atypical hereditary cellular or blood trait (AHCBT), ຄວາມຮັບຜິດຊອບສໍາລັບການບໍລິການໃນກອງທັບຂອງສະຫະລັດ, creed, handicap, ສະຖານະພາບການແຕ່ງງານ, ສະຖານະພາບຄອບຄົວ, ຂໍ້ມູນທາງພັນທຸກໍາ, ການປະຕິເສດທີ່ຈະສົ່ງກັບການທົດສອບພັນທຸກໍາ, ປະຕິເສດການສະຫນອງຂໍ້ມູນພັນທຸກໍາ, ຫຼື ສັນຊາດຂອງບຸກຄົນນັ້ນຫຼືຄູ່ສົມລົດຂອງບຸກຄົນນັ້ນ, ຄູ່ຮ່ວມງານ, ສະມາຊິກ, ເຈົ້າຫນ້າທີ່, ຜູ້ຈັດການ, ຜູ້ບັນຊາການ, ຕົວແທນ, ພະນັກງານ, ສະມາຄົມທຸລະກິດ, ຜູ້ສະຫນອງ, ຫຼືລູກຄ້າ (ລວມເອົາ "ການຈັດປະເພດທີ່ຖືກປົກປ້ອງ").

ວິທະຍາໄລຈະບໍ່ທົນທານຕໍ່ການຈໍາແນກຫຼືການຂົ່ມເຫັງທີ່ຜິດກົດຫມາຍໃນການເຂົ້າ, ການເຂົ້າເຖິງ, ການປິ່ນປົວ, ຫຼືການຈ້າງງານໃນທຸກໂຄງການແລະກິດຈະກໍາສໍາລັບນັກສຶກສາແລະພະນັກງານ, ດັ່ງທີ່ໄດ້ລະບຸໄວ້ພາຍໃຕ້. ຫົວຂໍ້ທີ VII ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນປີ 1964ຫົວຂໍ້ທີ VI ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນ ປີ 1964, ເຊິ່ງຫ້າມການຈຳແນກຕາມເຊື້ອຊາດ, ສີຜິວ, ຫຼືຊາດ (ລວມທັງພາສາ); ມາດຕາ 504 ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຟື້ນຟູປີ 1973, ທີ່ຫ້າມການຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ຄວາມພິການ; ຫົວຂໍ້ທີ II ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍສິດທິພົນລະເຮືອນກ່ຽວກັບການທີ່ພັກສາທາລະນະຫົວຂໍ້ທີ IX ຂອງກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການປັບປຸງການສຶກສາປີ 1972, ທີ່ຫ້າມການຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ເພດໃນໂຄງການການສຶກສາຫຼືກິດຈະກໍາ; ກົດໝາຍວ່າດ້ວຍການຈຳແນກອາຍຸຂອງປີ 1975, ທີ່ຫ້າມການຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ອາຍຸ; ແລະ ກົດລະບຽບຂອງກະຊວງຄວາມປອດໄພພາຍໃນສະຫະລັດ 6 CFR ພາກທີ 19, ທີ່ຫ້າມການຈໍາແນກໂດຍອີງໃສ່ສາສະຫນາໃນໂຄງການບໍລິການສັງຄົມ, ລວມທັງກົດລະບຽບຂອງລັດຖະບານກາງ, ລັດ, ແລະເຂດປົກຄອງແລະຄໍາແນະນໍາທີ່ອາດຈະຖືກປັບປຸງເປັນບາງເວລາ. ການກະທຳ ຫຼື ເຫດການການລ່ວງລະເມີດທີ່ຜິດກົດໝາຍຄວນຖືກລາຍງານໂດຍໄວ. ເພື່ອຕິດຕໍ່ເຈົ້າໜ້າທີ່ການປະຕິບັດຕາມທີ່ກຳນົດໄວ້, ກະລຸນາເບິ່ງຂໍ້ມູນທີ່ລະບຸໄວ້ຂ້າງລຸ່ມນີ້.

Title IX ຜູ້ປະສານງານ:
Yeurys Pujols, ຮອງປະທານຝ່າຍຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບແລະການລວມ, Ed.D.
(201) 360-4628
ypujolsFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

ພາກທີ 504/Title II ຜູ້ປະສານງານສິ່ງອໍານວຍຄວາມສະດວກ:
Danielle Lopez, ຜູ້ ອຳ ນວຍການຝ່າຍຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມທ່ຽງ ທຳ ແລະການລວມເຂົ້າໃນການບໍລິການເຂົ້າເຖິງ
(201) 360-5337
dlopezFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

ວິທະຍາໄລຈະສືບສວນບົດລາຍງານທັງຫມົດຂອງການຂົ່ມຂູ່ທີ່ຜິດກົດຫມາຍ. ການແກ້ແຄ້ນຕໍ່ຜູ້ໃດຜູ້ໜຶ່ງທີ່ດຳເນີນການເພື່ອຄັດຄ້ານການຈຳແນກ, ຍື່ນບົດລາຍງານ, ການຮ້ອງທຸກ, ຫຼືເຂົ້າຮ່ວມການສືບສວນການຮ້ອງທຸກ, ແມ່ນຫ້າມ. ການ​ລະ​ເມີດ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ນີ້​ຈະ​ໄດ້​ຮັບ​ການ​ດໍາ​ເນີນ​ວິ​ໄນ​ເຖິງ​ແລະ​ລວມ​ເຖິງ​ການ​ຍົກ​ເລີກ​ການ​ເຮັດ​ວຽກ​ຫຼື​ການ​ຍົກ​ຍ້າຍ​ອອກ​ຈາກ​ວິ​ທະ​ຍາ​ເຂດ​. ຜູ້ທີ່ລະເມີດນະໂຍບາຍນີ້ຍັງມີຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຄວາມຮັບຜິດຊອບທາງດ້ານກົດຫມາຍສ່ວນບຸກຄົນ.

ຄະ​ນະ​ຜູ້​ແທນ​ໃຫ້​ປະ​ທານ​ປະ​ເທດ​ຮັບ​ຜິດ​ຊອບ​ໃນ​ການ​ພັດ​ທະ​ນາ​ຂັ້ນ​ຕອນ​ການ​ແລະ​ຄໍາ​ແນະ​ນໍາ​ການ​ປະ​ຕິ​ບັດ​ນະ​ໂຍ​ບາຍ​ນີ້​. ຫ້ອງການຊັບພະຍາກອນມະນຸດຈະຮັບປະກັນການປະຕິບັດຕາມນະໂຍບາຍນີ້ໃນທຸກການກະທໍາຂອງບຸກຄະລາກອນ.

Employee Handbook

ນະໂຍບາຍການໃຫ້ນົມລູກ

ຄລິກທີ່ນີ້ເພື່ອເບິ່ງທັງໝົດ HCCC Policies and Procedures

ຂໍ້​ມູນ​ຕິດ​ຕໍ່

ຊັບ​ພະ​ຍາ​ກອນ​ມະ​ນຸດ
70 Sip Avenue - ຊັ້ນ 3
Jersey City, NJ 07306
(201) 360-4070
ຊົ່ວໂມງFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE

 

ຂໍ້​ມູນ​ຕິດ​ຕໍ່

ຫ້ອງການຄວາມຫຼາກຫຼາຍ, ຄວາມສະເໝີພາບ ແລະ ການລວມຕົວ
71 Sip Avenue - L606
Jersey City, NJ 07306
DEIFREEHUDSONCOUNTYCOMMUNITYCOLLEGE